அமேசான் உலகளாவிய பணியாளர் குறைப்புக்கு தயாராகிறது; இந்திய அணிகளும் பாதிப்பு வரம்பில்

அமேசான் நிறுவனம் வரும் செவ்வாய்க்கிழமை சுமார் 16,000 பணியிடங்களை குறைக்கும் திட்டத்தில் இருப்பதாக பல ஊடக அறிக்கைகள் மற்றும் ஊழியர் வட்டாரங்களில் பரவிய தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த நடவடிக்கை இந்தியாவில் உள்ள அணிகளையும் பாதிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த புதிய கட்ட பணியாளர் குறைப்பு, கடந்த ஆண்டு தொடங்கிய நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு முயற்சிகளின் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது. இதற்கு முன், அமேசான் சுமார் 14,000 நிறுவனப் பணியிடங்களை நீக்கியது. புதிய கட்டத்துடன், மொத்த பணியாளர் குறைப்பு 30,000-க்கு அருகில் செல்லும் வாய்ப்பு உள்ளது — இது நிறுவன வரலாற்றில் மிகப்பெரிய குறைப்புகளில் ஒன்றாகும்.

அறிக்கைகளின்படி, அமெரிக்காவைத் தாண்டி இந்தியாவிலும் தாக்கம் இருக்கும். பெங்களூரு, ஹைதராபாத், சென்னை போன்ற நகரங்களில் செயல்படும் AWS, பிரைம் வீடியோ, ரீட்டெயில் ஆபரேஷன்ஸ், People Experience and Technology (PXT) போன்ற பிரிவுகளில் பணிபுரியும் குழுக்கள் பாதிக்கப்படலாம். லிங்க்ட்இன், ரெடிட், ப்ளைண்ட் போன்ற தளங்களில் ஊழியர்கள் பகிர்ந்த தகவல்களில், உள்துறை அறிவிப்புகள் விரைவில் வெளியாகும் எனக் கூறப்படுகிறது.

அமேசான் இதுவரை இந்த குறைப்புகளின் அளவு அல்லது நேரத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவில்லை. ஆனால், நிறுவனத் தலைமை முன்பு வெளியிட்ட அறிக்கைகளில், இந்த மாற்றங்கள் செயல்முறைகளை எளிமைப்படுத்தவும், மேலாண்மை அடுக்குகளை குறைக்கவும், செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் மேற்கொள்ளப்படுவதாகக் கூறியுள்ளது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி ஜாச்சி, இந்த மாற்றங்கள் நிதி காரணங்களோ அல்லது செயற்கை நுண்ணறிவு காரணிகளோ அல்ல, நிறுவன பண்பாட்டை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுவதாக விளக்கியுள்ளார்.

உலகளாவிய தொழில்நுட்ப துறையில் கடந்த சில ஆண்டுகளாக ஏற்பட்ட அதிகப்படியான பணியாளர் சேர்த்தலுக்குப் பிறகு, பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் அமைப்பை மறுபரிசீலனை செய்து வருகின்றன. இந்தியாவில் அமேசானின் பெரிய பொறியியல் மற்றும் ஆதரவு மையங்கள் இருப்பதால், இந்த குறைப்புகள் உள்ளூர் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

இந்த அறிவிப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அமேசானின் உலகளாவிய பணியாளர் அமைப்பில் முக்கிய மாற்றமாக இது அமையும். தொழில்நுட்ப துறையில் நீண்டகால வேலைவாய்ப்பு நிலைத்தன்மை மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்திறன் முன்னுரிமைகள் குறித்து புதிய விவாதங்களை இது தூண்டும்.